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泸州市政府实行拟任 科级干部任前诚信考试

发布日期:2018-04-04 16:14:44     信息来源:     点击量:

为贯彻落实《四川省人民政府办公厅关于印发加强个人诚信体系建设实施方案的通知》(川办发201810号), 泸州市政府从2018年2季度起全面推行拟任科级干部任前诚信考试制度,增强领导干部的诚信意识,促进政府部门诚信履职。

一是开展任前诚信考试,提升诚信履职能力。2018年2季度起,在全市政府各部门、事业单位中推行拟任科级以上干部任前诚信考试制度。在任前法律考试的同时,增设将诚信道德考试科目,凡未参加任前考试或考试成绩不合格的,不得提拔任用以此来不断提升领导干部诚信履职能力,优化政务诚信环境。 

    二是开展诚信培训,着力强化领导干部诚信意识。市政府制定出台《关于贯彻推进公务员职业道德建设工程的实施意见》,将公务员职业道德建设工程与诚信教育活动相结合,坚持以社会主义核心价值观为引领,深入开展公务员诚信、守法和道德教育,将信用建设纳入公务员培训内容和领导干部进修课程。通过泸州市人事人才培训网对全市18467名公务员进行诚信教育的网络培训,进一步增强了公务员和领导干部的诚信意识。

   三是建立个人诚信档案,完善科级以上干部诚信奖惩机制。以创建国家社会信用体系建设示范城市为契机,推动市公务局出台了《关于加强行政机关公务员诚信体系建设的实施意见(试行)》,将科级以上干部在履职过程中的失信信息和褒奖信息及时记入公务员个人信用档案,对失信行为进行通报批评,限期整改,根据失信行为的轻重进行诫勉谈话或给予纪律处分,处分期内或受处分当年不得评优评先和晋升职务;守信行为或优秀事迹可作为推荐先进、提拔晋升的重要依据,并按有关规定给予褒奖。截至3月末,全市已建立科级以上干部个人信用档案3500多份,在公务员管理信息系统已录入1.3万余名公务员的履职信用信息。


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